Ⅰ 重庆的招聘网站有哪些
重庆人才网，51job，骏马人才网，联英，智成，智联，，挺多的。。
Ⅱ 重庆有哪些可以免费发招聘信息的网站
重庆易登网可以，网易论坛也可以去发发，浏览量很大的
Ⅲ 重庆哪个招聘网找工作比较靠谱
重庆是一所发展的比较好的城市，在这里经济还是比较发达的，所以很多人也会愿意来这样的地方去寻找工作。大家都知道重庆分为好几个区，不同的区的发展状况也是不一样的，所以大家想要找工作的话，也要好好的看看自己工作的性质。不管在哪里找工作，首先就要先清楚自己想要的工作是什么样子以及重庆网上找工作哪个网站好，这样才方便找到合适的工作，今天小编就给大家简单的介绍一下在重庆住在哪里比较好找工作。
一、重庆住在哪个区好找工作
解放碑（渝中区解放碑）:是重庆市最早成型的，也是商业业态最全面最集中，最繁华的地区，太平洋百货，美美百货，万豪酒店，海逸酒店等众多高楼鳞次栉比，可以算是重庆作为繁华都市的标志。
观音桥（江北区观音桥):集中了远东百货，茂业百货，重百，新世纪，新世界等大型卖场，“北城天街”是颇具现代都市风情的室内品牌专卖街，具有购物休闲娱乐餐饮多种功能，是新兴的繁华商圈。
沙坪坝商圈(沙坪坝区双巷子）
杨家坪商圈（九龙坡区杨家坪）
南坪商圈（南岸区南坪）
二、重庆找工作哪里比较靠谱
人才市场的岗位比较基础，可以去试试：重庆的几大人才市场：智成（江北、南岸）、华威（沙坪坝）、欧达（九龙坡）。地址请自行网络
工作机会最多的是人才网站，不过要注意上正规网站：
1、汇博网。重庆人才网，重庆招聘网，在重庆找工作的理想选择。
2、智联、前程。全国性网站，比较靠谱，但重庆的职位较少
3、联英。重庆本地最老的网站，比较靠谱，基本上全是重庆的职位，外省的职位很少，可以看看
4、58。销售类职位多。
Ⅳ 重庆本地哪些招聘网站值得用
在网络上查到招聘网站中值得用的有重庆人力资源官网，这是政府官方的网站，招聘信息是大大的靠谱；还有就是汇博招聘，是一个综合类的大型招聘网站，时常和政府联合举办招聘会，职位蛮多的，也比较靠谱。
Ⅳ 重庆有哪些免费的招聘网站
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。
Ⅵ 重庆哪些招聘网站哪个比较好
很多，联英人才网、智联招聘、前程无忧、重庆人才网、都很不错的。
Ⅶ 亲们，重庆有哪些比较好的招聘网站
咱们重庆比较好的招聘网站汇博招聘算一个的，这个网站在我10年大学毕业时就已经在了，现在过去10年了依旧在，现在我找工作一般都在他们APP上进行了，对行业、公司有清晰的划分，找工作比较方便些。汇博我以前都没看他们做广告，一般跑人才市场，现在他们也开始做起广告了，我坐轻轨都常能看到广告栏，这就是实力支撑啊。
Ⅷ 重庆免费的人才招聘网站
现在重庆的招聘网站我看除了023JOB也就是023人才网以外，想不出有哪个是免费的了，聚焦 51 联英都是收费的。
Ⅸ 重庆有哪些招聘网站
重庆思慕人才网，智联招聘，51，赶集。个人觉得只有思慕人才网页面最好看，最干净。推荐你使用
Ⅹ 重庆哪些招聘渠道可以发布免费招聘的职位
文 / 共享招聘社群 水心
首先，我没有否定付费招聘渠道的效果和优势，毕竟一分价钱一分货，甚至直到现在有一些付费的招聘渠道依然是招聘的中坚力量。比如：智联招聘、天基人才网、猎聘网等。
随着招聘难度的不断加大，传统的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要，如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR工作的重要课题。如果你能开发一些免费的招聘渠道，满足企业日常的用人需求，那么距离升职加薪就不远了。
一、人才储备库的启用
养兵千日用兵一时。平时也许体会不到人才储备库的作用，但是当你急需人才的时候，或许就能体会到，来公司参加过面试的人，无论什么原因，都可以建立一个电子档案，列入人才储备库。比如说；面试时间、岗位、面试情况、面试官评语等。对当初有意向的人才，仅仅因为一些岗位设置、薪资原因而未能加入公司的，平时可以进行定期跟踪，尽可能了解他们的工作状况，将其列为岗位空缺时第一可能的人选。不要小看储备库，有时候带来的作用真不小。
二、论坛、贴吧
论坛、贴吧早已经是90后生活、工作的必需品，如果仅仅是把他当做网上的新闻看看，那就落后了，其实还可以用来招聘。
在合适的论坛发表一些招聘内容，论坛发表一般不需花钱。不过最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好；对于贴吧而言，要先征得版主的同意，然后想想发一些创意的招聘信息，否则就吸引不到这批有个性的新生代了。
三、微信、微博
企业公众号、官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式，不过我们常常看到的现象是；这些都被用来发一些新闻、咨询、行业信息，其实发一些企业的企业文化、活动、招聘信息都是很不错的选择。
四、行业社群
微信的普及，大大缩短了人们日常的沟通、交流时间，同时为招聘也带来了便捷性。几乎各行各业都有自己的微信社群了。比如说；人力资源交流群、拼车群、技术人才交流群等等。在小猎吧创建的共享招聘社群中，行业已经细分到十几个，其中互联网招聘社群创建不到2个月，一家企业在群内招聘100多个人才，更重要的还是免费的。社群具有；范围广、信息量大，特别适合招用本地人或行业内的专业人才、简单、快捷的特点。
五、朋友圈
朋友圈是一个伟大的发明。知名互联网从业人士曾说：读懂了一个人的朋友圈，大概就了解到了一个人，通过朋友圈就知道你大概的职业。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者认识、见过面的，如果在朋友圈发布招聘信息，受众面会比较广、而且容易建立信任感，这种信任感相对网站的预约面试简单、可信度更高。
其实，任何一种招聘渠道有她独特的特点，比如；猎聘网，专注中高端人才；BOSS直聘，专注互联网人才等。
只不过，在互联网、自媒体高速发达的今天，新颖的招聘渠道会越来越受到HR的欢迎。
不管时代怎样更迭，人力资源如何发展，招聘永远是一个绕不过的话题，但有一点不可否认；
少花钱、就能把人员招聘到位的HR，肯定会很受欢迎。
你是这样的HR吗？