Ⅰ 美业店用那种收银管理软件可以设置员工提成要方便快捷的。不要太繁琐的
美发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美发店比较常见的提成方案有以下几种：
1.平均提成，所有销售业绩同一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。
Ⅱ 美管加系统过期了怎么看到自己的工资
如果是这个系统过了期想要看到自己的工资，好像来说直接登录上去就能够查看自己的工资了吧。
Ⅲ 美管加员工记录能不能查询
当然能查询了，而且非常的简单，快速效率。
Ⅳ 美容院适合什么软件管理客户档案，库存，员工提成等
现在的美容院软件一般都有管理顾客的功能，但是美容店最关心的是客流、员工流失率和业绩等，单纯的管理软件即使做得再好，也无法从根本上提升客流，降低离职率和提升业绩，这些问题非常的现实。
在选择的时候，应该选择具备拓客营销，辅助管理者做员工考核人才选拔的软件，短期的拓客和业绩提升，可以通过线上团购营销获得增长，不过这个不是可持续的事情，应该重视持续长期的客户运营，这个时候需要门店把数据导入到客户管理系统，持续运营维护客情，让顾客成为门店的忠实客户。
Ⅳ 怎样使用广告管理软件来查看员工业绩分析
明致广告项目大师有专门的员工绩效考核模块，可以设置提成方案，可以按金额百分比或数量来计算提成，设置好规则后，每个人的业绩和提成规则相关联，提成部分会自动生成。还能进行业绩的查询和统计，查看我的业绩。也有请假管理、考勤管理，和员工业绩相关联。