1. 怎樣和女上司相處
首先得擺正關系，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支持，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領導出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級匯報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰匯報就向誰匯報，越級匯報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
2. 與女行政領導相處的秘訣
假如你有個女上司.....
假如你有個女上司,當然,前提是你是位男士。
假如你有個女上司,你應該感到輕松。因為女上司大多希望自己的下屬是男士,並無其它原因,只是個傳統問題。當你和女上司坦然相處時,那種愉快的感覺是再親密的兩個男人之間也營造不出來的。
假如你有個女上司,你應該感到幸運。如果對方年齡很大,她會對你更加愛護,因為看到了你,她想到的可能是自己的孩子；如果對方年齡和你相當,她會對你更加器重,因為同齡異性之間有一種天然的親和力,當然,前提是你不要過於呆板。
假如你有個女上司,你應該感到英雄有用武之地。幫你上司拎拎包,乾乾重活,修修電腦,這不僅能讓上司覺得你充滿紳士氣息,更讓你深切地體會到作為一個男人的價值,如果你有個男上司,樣樣都出類拔萃,那還用你干什麼？
假如你有個女上司,你應該更加細心。在她的生日送她一束表示祝賀的花以示友情,她定會覺得你細心且充滿愛心。相反,你要在男上司生日時送他禮物,他一定會懷疑你另有企圖。當女上司身體不舒服時,多關心照顧一下,哪怕只是一杯水,一個微笑,也會令她心存感激。
假如你有個女上司,你一定要注意分寸。畢竟男女有別,在不少事情的處理上應格外留意,譬如有很多隻有同性間才開的玩笑,千萬不要用在異性身上,尤其是女上司身上,否則,後果不堪設想。另外,作為男下屬,平時要舉止得當,穩重大方,切忌肢體語言過於豐富。
假如你有個女上司,你應該開誠布公。因為女上司一般而言都敏感,對你說話真實性的判斷大多准確,對此,你大可不必太心翼翼,最好能簡略扼要地說出自己的真實意圖,然後要上司定奪。女上司有時在視野上不夠寬廣,當你發現時不要視而不見,應適時地告訴對方,只要你方法適當,對方不但不會生氣,反而會更加佩服你。
假如,只是假如,後面就看你的了。
3. 上司都是女的整天找我麻煩我該怎麼辦!急
假如你有個女上司,當然,前提是你是位男士。 哈哈，當然了。
假如你有個女上司,你應該感到輕松。因為女上司大多希望自己的下屬是男士,並無其它原因,只是個傳統問題。當你和女上司坦然相處時,那種愉快的感覺是再親密的兩個男人之間也營造不出來的。
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假如你有個女上司,你應該感到英雄有用武之地。幫你上司拎拎包,乾乾重活,修修電腦,這不僅能讓上司覺得你充滿紳士氣息,更讓你深切地體會到作為一個男人的價值,如果你有個男上司,樣樣都出類拔萃,那還用你干什麼？
假如你有個女上司,你應該更加細心。在她的生日送她一束表示祝賀的花以示友情,她定會覺得你細心且充滿愛心。相反,你要在男上司生日時送他禮物,他一定會懷疑你另有企圖。當女上司身體不舒服時,多關心照顧一下,哪怕只是一杯水,一個微笑,也會令她心存感激。
假如你有個女上司,你一定要注意分寸。畢竟男女有別,在不少事情的處理上應格外留意,譬如有很多隻有同性間才開的玩笑,千萬不要用在異性身上,尤其是女上司身上,否則,後果不堪設想。另外,作為男下屬,平時要舉止得當,穩重大方,切忌肢體語言過於豐富。
假如你有個女上司,你應該開誠布公。因為女上司一般而言都敏感,對你說話真實性的判斷大多准確,對此,你大可不必太心翼翼,最好能簡略扼要地說出自己的真實意圖,然後要上司定奪。女上司有時在視野上不夠寬廣,當你發現時不要視而不見,應適時地告訴對方,只要你方法適當,對方不但不會生氣,反而會更加佩服你。
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4. 電腦不好用，給女上司發無語的表情好嗎可以嗎
最好是不要發，女領導也是個領導啊！別整的領導不高興就慘了，直接表明你的意圖可能會更好一些，
5. 怎麼和女上司相處啊
假如你有個女上司.....
假如你有個女上司,當然,前提是你是位男士。
假如你有個女上司,你應該感到輕松。因為女上司大多希望自己的下屬是男士,並無其它原因,只是個傳統問題。當你和女上司坦然相處時,那種愉快的感覺是再親密的兩個男人之間也營造不出來的。
假如你有個女上司,你應該感到幸運。如果對方年齡很大,她會對你更加愛護,因為看到了你,她想到的可能是自己的孩子；如果對方年齡和你相當,她會對你更加器重,因為同齡異性之間有一種天然的親和力,當然,前提是你不要過於呆板。
假如你有個女上司,你應該感到英雄有用武之地。幫你上司拎拎包,乾乾重活,修修電腦,這不僅能讓上司覺得你充滿紳士氣息,更讓你深切地體會到作為一個男人的價值,如果你有個男上司,樣樣都出類拔萃,那還用你干什麼？
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假如你有個女上司,你一定要注意分寸。畢竟男女有別,在不少事情的處理上應格外留意,譬如有很多隻有同性間才開的玩笑,千萬不要用在異性身上,尤其是女上司身上,否則,後果不堪設想。另外,作為男下屬,平時要舉止得當,穩重大方,切忌肢體語言過於豐富。
假如你有個女上司,你應該開誠布公。因為女上司一般而言都敏感,對你說話真實性的判斷大多准確,對此,你大可不必太心翼翼,最好能簡略扼要地說出自己的真實意圖,然後要上司定奪。女上司有時在視野上不夠寬廣,當你發現時不要視而不見,應適時地告訴對方,只要你方法適當,對方不但不會生氣,反而會更加佩服你。
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6. 如何和女上司搞好關系
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如何與女領導搞好關系
身處職場的我們最為苦惱的是可能就是自己的領導是女性，我們很多朋友對於如何與女領導搞好關系而一籌莫展。在此給大家幾點建議，希望能夠幫助大家妥善處理好與女員工之前的關系。
1、努力適應她情緒化的一面
作為一個女人無論是多麼的堅強，但是當她的家庭或者是身體面臨困難的時候就會流露出她內心柔弱的一面。這中情緒會被她帶入到工作中，這時候你會發現她會變得異常地煩躁，經常會無緣無故地發脾氣，尤其是處於更年期的女人，她的脾氣更加是反復無常。
遇到這種情況，你不要試圖去改變她，而是盡量去躲避她。而當她對你無緣無故地對你發脾氣的時候，你也不要往心裏面去，作為男人就得大度一點。
2、做事嚴謹周密
對於男人來說，有時候做事不是很仔細，粗枝大葉的。但是在女領導面前，你最好做事認真一點。她們明察秋毫，敷衍了事是沒有半點好處的，不要在他們面前耍一些小花招。要努力把工作做得更好。你可以幫女領導端茶倒水，拎包、修修電腦，這樣可以顯示出你的紳士風度，同時也會讓她覺得你是有用武之地的。
3、適度張揚你的個性
女人最討厭沒有個性和主見的男人，有個性、有主見，才華橫溢的男人最容易贏得女上司的青睞。所以要在工作中張揚你的個性，展現你作為一個男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那麼你不妨直接向上司表達你的建議，讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走路如行雲流水，說話落地有聲，做事有條不紊，做人不卑不亢。總體上給她利索、敏捷、雷厲風行的感覺，讓她感到你是她的一個得力助手。 4、給予她足夠的尊重
在這個以男性為主流管理者的社會里，女性能得到提拔，必定有其不凡之處——她必定比男性勤勞，對工作也比較投入。成功的女性絕對有自己的一套，所以一定要擺正她在你心目中的位置，只有這樣才有合作的基礎。而且，女上司最討厭看不起女人的男人。當她感到沒有面子時，可能會處處為難你，讓你什麼事也幹不成。反之，尊敬女性的男職員比較容易受到青睞。
5、拉近與她的距離
在工作之餘，你可以與他聊聊天，閑話家常。了解她家庭的一些情況，以及她最近遇到的不順，多安慰安慰她。你還可以和她分享一些你的小秘密，讓她覺得你是一個值得信賴的人。
其實女領導並不是十分難以相處，女領導也是女人，除了給外人一種女強人的一面的同時也和普通女人一樣，具有柔情似水的一面。我們只要按照女強人的要求認認真真的完成工作任務，同時對她體貼有加，時刻關心他，我相信你們之間的關系一定堅不可摧。
7. 怎麼跟一個愛多想神經質特別細心的女領導相處
工作之餘，可以跟她聊聊天、說說家常，以增進彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小「心事」，激起她作為女人溫柔的天性。讓她參與你的決定，這樣她會感覺你對她的信賴。 通過這種方式，仔細揣摩她的性格脾氣、工作方式、價值標准、生活規律、興趣愛好等。但你不可冒失地詢問她的年齡、家庭和感情，這些東西對女人而言比較私秘。有的不能問，有的不便問，總之這種話題應盡量讓她提起。不過要注意的是，套近乎要注意分寸，畢竟男女有別。在不少事情的處理上應格外留意，有很多隻有同性間才能開的玩笑，千萬不要用在女上司身上，否則後果不堪設想。
8. 怎樣才能和女上司更好的相處呢
假如你有個女上司,當然,前提是你是位男士。
假如你有個女上司,你應該感到輕松。因為女上司大多希望自己的下屬是男士,並無其它原因,只是個傳統問題。當你和女上司坦然相處時,那種愉快的感覺是再親密的兩個男人之間也營造不出來的。
假如你有個女上司,你應該感到幸運。如果對方年齡很大,她會對你更加愛護,因為看到了你,她想到的可能是自己的孩子；如果對方年齡和你相當,她會對你更加器重,因為同齡異性之間有一種天然的親和力,當然,前提是你不要過於呆板。
假如你有個女上司,你應該感到英雄有用武之地。幫你上司拎拎包,乾乾重活,修修電腦,這不僅能讓上司覺得你充滿紳士氣息,更讓你深切地體會到作為一個男人的價值,如果你有個男上司,樣樣都出類拔萃,那還用你干什麼？
假如你有個女上司,你應該更加細心。在她的生日送她一束表示祝賀的花以示友情,她定會覺得你細心且充滿愛心。相反,你要在男上司生日時送他禮物,他一定會懷疑你另有企圖。當女上司身體不舒服時,多關心照顧一下,哪怕只是一杯水,一個微笑,也會令她心存感激。
假如你有個女上司,你一定要注意分寸。畢竟男女有別,在不少事情的處理上應格外留意,譬如有很多隻有同性間才開的玩笑,千萬不要用在異性身上,尤其是女上司身上,否則,後果不堪設想。另外,作為男下屬,平時要舉止得當,穩重大方,切忌肢體語言過於豐富。
假如你有個女上司,你應該開誠布公。因為女上司一般而言都敏感,對你說話真實性的判斷大多准確,對此,你大可不必太心翼翼,最好能簡略扼要地說出自己的真實意圖,然後要上司定奪。女上司有時在視野上不夠寬廣,當你發現時不要視而不見,應適時地告訴對方,只要你方法適當,對方不但不會生氣,反而會更加佩服你。
假如,只是假如,後面就看你的了。
9. 怎樣可以取得上司的歡心
探討領導者對上級交際，在一些人的眼睛裡，似乎不可思議，事實上，絕大多數的領導者都有自己的上級，連長上面有營長，營長上面有團長，團長上面有師長：鄉長上面有縣長，縣長上面有省長；科長上面有處長，處長上面有局長，如此等等，不勝枚舉。尤其是現代社會，位至極尊的領導者屬鳳毛麟角。就是選舉的國家元首，也受到國會、議會、選民的制約。因此，有必要研究領導者的對上交際藝術。
在社會上經常可以碰到一些這樣的領導者，他們具有領導才能和良好的領導品質，在部屬中也具有較高的威信，同事也能友好相處，但是卻和上級處理不好關系。這其中除了上級的原因之外，如果從自身找毛病，角色行為不當也是非常突出的原因。
對上級交際不當主要有以下幾種類型：
一是絕對服從型。這種人對上級的意見不管正確與否都唯命是從，很像趙樹理筆下的那個農會主席張得貴對待老村長閻恆元的態度；「張得貴，真好漢，跟著恆元舌頭轉，恆元說個『長』，得貴說『不短』，恆元說個『方』，得貴說『不圓』，恆元說『沙鍋能搗蒜』，得貴就說『打不爛』，恆元說『公雞能下蛋』，得貴就說『親眼見』」。
二是投其所好型。這種人對上司察言觀色，專門會仰上級鼻息出氣。上級說是「鹿」，他絕不說是「馬」。隋煬帝的御史大夫裴蘊、內史侍郎虞世基都是這方面的典型代表。裴蘊辦案看主子的態度，「若欲罪者，則屈法順情，鍛成其罪，所欲宥者，則附從輕典，因而釋之。」虞世基因為「帝惡聞賊盜」，他就報喜不報憂，明明下面是火急報警，他卻奏稱，「鼠竊狗盜」行將除盡，「願陛下勿以介懷」。
三是不言可否型。小說家李伯元在《南亭筆記》中有這樣一段記載：「王仁和相國文韶，人軍機後，耳聾愈甚……一日，榮祿爭一事，相持不下。西太後問王意如何。王不知雲，只得莞爾而笑。西太後再三垂問，王仍笑。因太後曰：『你怕得罪人?真是個琉璃蛋!一害怕得罪上級，遇事不置可否，這種人還是大有人在的。
四是迴避領導型。有一部分人自己雖然也是領導者，但是卻非常怕見自己的上司，遇見上級領導則繞道走。這種人或怕接近上級領導者有「拍馬之嫌」，或因有「自我防衛心理」，害怕上級發現自己的短處，或因與上級之間有心理間隙，等等。不管其原因如何，此種交往不利於上下級之間心理溝通。
五是遇事對抗型。這種人與上級產生了抵觸情緒，因此對上級採取排斥、抗拒行為，不管上級對與錯，都尋機向上級「發難」，拒不執行上級的指示、命令，和上級經常發生矛盾沖突。
六是評頭晶足型。有的人對上級的指示雖然也執行，但不管指示是否正確，總愛挑三揀四，評頭品足。這種晶評雖然有時在理，但經常採取此種行為，不僅會使上級產生厭煩心理，而且會在下級中引起不良傾向，使本單位出現一批「評論員」，減少組織內的實幹家。這樣對組織的發展是沒有多大益處的。
以上種種行為不管其動機如何，就其後果來看，都會影響與上級的關系。雖然有的交往方式個人會獲取一時之利，但是從長遠的角度看，對事業、對組織、對上級、對自己都有害而無利。下級與上級正常交際應該注意以下幾點：
熟悉上級的心理特徵，進行正常的心理溝通。與上級交往同與其他人交往一樣，都需要進行心理溝通。上級也是人，同樣存在七情六慾，不熟悉上級的心理特徵，就不能進行良好的情感交流，達不到情感的一致性。上級與下級的工作關系，不能完全拋開情感關系。上下級之間雙方心理上接近與相互幫促，會減少互相之間的摩擦事件和沖突，反之，情感差異很大，就免不了要發生心理碰撞，影響工作關系。《戰國策》中「觸礱說趙太後」一段能很好地說明這個問題。趙太後剛剛當政時，秦國發兵進犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太後最疼愛的小兒子長安君作人質，才肯出兵。太後捨不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太後以國事為重，結果君臣關系鬧翻了。太後說：「有復言令長安君為質者，老婦必唾其面!」君臣關系形成了僵局。這時候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼托太後關心一下他的小兒子舒棋，引起太後感情上的共鳴。太後不僅應允，而且破顏為笑，主動談起了憐子問題，君臣關系變得和諧、融洽起來。這時，觸礱因勢利導，指出君侯的子孫如果「位尊而無功，俸厚而無勞」是很危險的，太後如果真疼愛長安君，應該讓他到齊國作人質，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日後長安君才能在趙國自立。這番人情人理的勸導使太後幡然醒悟，終於同意長安君人齊為質。試想，觸礱不掌握太後憐子的心理，勸說不僅不能夠成功，還真有可能受「唾其面」之辱。了解、熟悉上級的心理特徵是為了更好地處理工作關系，不應當懷有個人動機，投其所好，以達到取悅上級之目的。領導者的工作需要得到上級的支持和幫助，為了組織的共同目標對上級有時要進行建議和規勸，這些離開良好的心理溝通是無法奏效的。社會心理學研究認為，交往頻率對建立人際關系具有重要作用。對上級不交往，採取迴避態度，很難和上級的認識取得一致，沒有一致的認識，相互之間的支持、協調、配合都將大受影響。
服從上級的領導，不要對上級採取抗拒、排斥態度。下級服從上級是起碼的組織原則。一般情況下，上級領導的決策、計劃不可能全是錯誤的，即使有時上級從全局考慮出發，與小單位利益發生了矛盾，也應服從大局需要，不應抗拒不辦。更何況有的人因為與上級產生了矛盾，明知上級是對的，也採取抗拒、排斥態度，那更是不應該的。感情不能代替理智，領導者處理工作關系，不僅有情感因素，更要求理智地處理問題。頂牛、抗拒、排斥不是改善上下級關系的有效途徑。下級與上級產生矛盾後，最好能找上級進行溝通，就是上級的工作有失誤，也不要抓住上級的缺點不放。及時地進行心理溝通，會增加心理相容，採取諒解、支持和友誼的態度。
敢於指出和彌補上級的失誤，但不一定用逆耳之言。上級作決策、訂計劃、實施指揮，囿於各種限制，難免會出現失誤。發現領導失誤之後，不能為討上級歡心，按其所好，助其蔓延，也不能害怕上級不高興，沉默不語，而應當及時指出，使失誤盡快得到糾正。這樣才能減少損失，否則，錯誤的決策、計劃蔓延發展，總有一天不僅要禍及組織，而且會禍及自身。當然，指出上級的錯誤不一定非要用逆耳之言。有些人認為「忠言逆耳利於行，良葯苦口利於病」，但是他們不知道，如果能達到治病的目的，忠言不逆耳、良葯不苦口豈不是更好。指出上級的失誤，不一定開口就大講其弊，開口就說人家錯了，有時上級心理不一定承受得了，不妨採取點「以迂為直」的戰術，走走迂迴路線，這樣有可能收到更好的效果。觸礱說趙太後，通篇沒有逆耳之言，沒用激烈的言詞，在和諧、友好的氣氛中，成功地幫助太後糾正了失誤。他的批評方法值得借鑒。指出上級失誤不能是竹筒倒豆子，傾完拉倒，要考慮怎樣才能讓上級接受。否則，批評完了，或者發了一通牢騷，不僅不起任何積極作用，而且還會增加摩擦和沖突。對上級的失誤，還應該提倡「補台」精神，幫助上級彌補缺陷，不能站在旁邊看笑話，甚至諷刺。這種消極的交往態度會使上下級關系緊張和冷漠。對上級工作如果有什麼好的建議，要及時提出來，提建議時要防止使用脅迫性的口氣和方式，脅迫上級接受往往會適得其反。
要設身處地從上級角度想問題，不要強上級所難。上級要關心、幫助、支持下級，這是不言而喻的。但是在人際交往中，特別是在對上級交際中，下級經常會發生非感情移人心理障礙，即不設身處地考慮上級在實際工作中遇到的情況，脫離現實主客觀條件對上級提出要求，如果達不到，則進行「發難」。上級工作也有上級的難處，作為領導者，如果能經常想想自己也不能事事滿足下級要求，就會理解上級的困難，體諒上級的苦衷，不給上級增加無法解決的難題。
交往要有耐性，要經受得起挫折和反復。下級不可避免地要向上級提工作建議，向上級提建議時要有耐性。一般說來，上級要比下級高明一些，但是客觀情況並非完全如此，在某些問題上，下級的認識高於上級的認識是正常的。范進中舉時寫的文章，主考官要看幾遍才「解其中味」，這類事例在工作中有時也會發生。當下級的認識高於上級時，要取得上級的支持，必須有不怕挫折、不怕反復的精神，要反復地向上級說明自己的觀點，逐步使上級了解新建議的內容與好處，從而達到說服上級、取得上級支持的目的。有時，由於上級不理解，還可能招致指責和批評，這時千萬不能氣餒，應該勇敢接受挫折、誤會和指責，繼續堅持下去。如果缺乏堅持精神，就會使美好的願望夭折在磨難之中，堅持下去，有時會出現「柳暗花明」的局面。
人們都知道要處理好人際關系對做好工作非常重要，那處理好與上司的關系會有怎樣的效果呢？
其實你和你的上司是「一根繩上的螞蚱」。你們要想成功就得同舟共濟。那麼怎樣保證你們的關系富有成效並使你們雙方都獲益呢？你得學會「搞定」你的頭兒。你是否了解你的上司呢，先來回答以下問題：
1、 你的上司是個什麼樣的人？
你的上司是個只願把握大局的人，還是個事無巨細皆不放鬆的人？如果你向一個只願把握大局的人匯報事情的細枝末節，那麼他（她）很快對你就會膩煩的。你也許會認為你對某項工作盡職盡責，而你的上司卻漠不關心。一位只願把握大局的領導會認為你該把所有基礎工作都做好，否則他（她）就不會信任你。你的老闆可能只注重結果。如果你早些了解頭兒的個性，你倆的合作就會愉快的多。
2、 你是否在幫助上司達到目標？
如果你清楚地知道你的上司想要完成什麼任務，你最好能幫上忙。了解那些特別的目標將有助於你更好地掌握部門的發展方向。通過這些信息，你就能採取前瞻性措施來幫助你的上司達到目標，頭兒也就會視你為部門中有價值的成員，那麼當他（她）升遷時，你也會跟著得到提拔。
3、 我的上司是喜歡在上午處理問題，還是在下午？
如果你知道你的上司不是一個喜歡在上午處理問題的人，你就要盡量避免成為第一個被他召見的人——特別是當你們兩人的確有問題需要商量時，你會發現你的上司在下午更容易聽取下屬意見，更可能幫你解決問題，千萬別在他（她）不想解決問題時前去打擾。
4、 我對上司寄予我的期望是否瞭然於胸？
實際上只有為數不多的員工會被頭兒寄予期望，並為他們勾畫目標。所有人都削尖腦袋想成為其中一員。如果你的老闆是個注重細節的人，你就該簡要的寫下你認為他（她）對你的期望是什麼，然後拿給他（她）去徵求意見。而如果你的上司是個一見紙多就頭疼的人，你最好就你在部門中的作用和責任同他（她）非正式的聊幾次。
5、 我是否竭盡全力地使我的上司和部門都顯得很出色？
要知道，如果你的上司顯得出色，那麼你也會顯得出色。你該隨時隨地想方法使你的上司顯得出色。如果你有什麼能改善部門工作的主意，一定要讓他（她）知道。但務必私下去談，且不要與他（她）發生沖突。如果部門工作得到了改善，你就會得到更多信任，那對你的事業會很有益處。
一旦你真正處理好了與上司的關系，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。