Ⅰ 重慶的招聘網站有哪些
重慶人才網，51job，駿馬人才網，聯英，智成，智聯，，挺多的。。
Ⅱ 重慶有哪些可以免費發招聘信息的網站
重慶易登網可以，網易論壇也可以去發發，瀏覽量很大的
Ⅲ 重慶哪個招聘網找工作比較靠譜
重慶是一所發展的比較好的城市，在這里經濟還是比較發達的，所以很多人也會願意來這樣的地方去尋找工作。大家都知道重慶分為好幾個區，不同的區的發展狀況也是不一樣的，所以大家想要找工作的話，也要好好的看看自己工作的性質。不管在哪裡找工作，首先就要先清楚自己想要的工作是什麼樣子以及重慶網上找工作哪個網站好，這樣才方便找到合適的工作，今天小編就給大家簡單的介紹一下在重慶住在哪裡比較好找工作。
一、重慶住在哪個區好找工作
解放碑（渝中區解放碑）:是重慶市最早成型的，也是商業業態最全面最集中，最繁華的地區，太平洋百貨，美美百貨，萬豪酒店，海逸酒店等眾多高樓鱗次櫛比，可以算是重慶作為繁華都市的標志。
觀音橋（江北區觀音橋):集中了遠東百貨，茂業百貨，重百，新世紀，新世界等大型賣場，「北城天街」是頗具現代都市風情的室內品牌專賣街，具有購物休閑娛樂餐飲多種功能，是新興的繁華商圈。
沙坪壩商圈(沙坪壩區雙巷子）
楊家坪商圈（九龍坡區楊家坪）
南坪商圈（南岸區南坪）
二、重慶找工作哪裡比較靠譜
人才市場的崗位比較基礎，可以去試試：重慶的幾大人才市場：智成（江北、南岸）、華威（沙坪壩）、歐達（九龍坡）。地址請自行網路
工作機會最多的是人才網站，不過要注意上正規網站：
1、匯博網。重慶人才網，重慶招聘網，在重慶找工作的理想選擇。
2、智聯、前程。全國性網站，比較靠譜，但重慶的職位較少
3、聯英。重慶本地最老的網站，比較靠譜，基本上全是重慶的職位，外省的職位很少，可以看看
4、58。銷售類職位多。
Ⅳ 重慶本地哪些招聘網站值得用
在網路上查到招聘網站中值得用的有重慶人力資源官網，這是政府官方的網站，招聘信息是大大的靠譜；還有就是匯博招聘，是一個綜合類的大型招聘網站，時常和政府聯合舉辦招聘會，職位蠻多的，也比較靠譜。
Ⅳ 重慶有哪些免費的招聘網站
招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
Ⅵ 重慶哪些招聘網站哪個比較好
很多，聯英人才網、智聯招聘、前程無憂、重慶人才網、都很不錯的。
Ⅶ 親們，重慶有哪些比較好的招聘網站
咱們重慶比較好的招聘網站匯博招聘算一個的，這個網站在我10年大學畢業時就已經在了，現在過去10年了依舊在，現在我找工作一般都在他們APP上進行了，對行業、公司有清晰的劃分，找工作比較方便些。匯博我以前都沒看他們做廣告，一般跑人才市場，現在他們也開始做起廣告了，我坐輕軌都常能看到廣告欄，這就是實力支撐啊。
Ⅷ 重慶免費的人才招聘網站
現在重慶的招聘網站我看除了023JOB也就是023人才網以外，想不出有哪個是免費的了，聚焦 51 聯英都是收費的。
Ⅸ 重慶有哪些招聘網站
重慶思慕人才網，智聯招聘，51，趕集。個人覺得只有思慕人才網頁面最好看，最干凈。推薦你使用
Ⅹ 重慶哪些招聘渠道可以發布免費招聘的職位
文 / 共享招聘社群 水心
首先，我沒有否定付費招聘渠道的效果和優勢，畢竟一分價錢一分貨，甚至直到現在有一些付費的招聘渠道依然是招聘的中堅力量。比如：智聯招聘、天基人才網、獵聘網等。
隨著招聘難度的不斷加大，傳統的招聘渠道已經無法滿足HR的招聘需要，如何開發更多新穎的招聘渠道已成為當前HR工作的重要課題。如果你能開發一些免費的招聘渠道，滿足企業日常的用人需求，那麼距離升職加薪就不遠了。
一、人才儲備庫的啟用
養兵千日用兵一時。平時也許體會不到人才儲備庫的作用，但是當你急需人才的時候，或許就能體會到，來公司參加過面試的人，無論什麼原因，都可以建立一個電子檔案，列入人才儲備庫。比如說；面試時間、崗位、面試情況、面試官評語等。對當初有意向的人才，僅僅因為一些崗位設置、薪資原因而未能加入公司的，平時可以進行定期跟蹤，盡可能了解他們的工作狀況，將其列為崗位空缺時第一可能的人選。不要小看儲備庫，有時候帶來的作用真不小。
二、論壇、貼吧
論壇、貼吧早已經是90後生活、工作的必需品，如果僅僅是把他當做網上的新聞看看，那就落後了，其實還可以用來招聘。
在合適的論壇發表一些招聘內容，論壇發表一般不需花錢。不過最好是找跟行業相關的網站或論壇，效果更好；對於貼吧而言，要先徵得版主的同意，然後想想發一些創意的招聘信息，否則就吸引不到這批有個性的新生代了。
三、微信、微博
企業公眾號、官方微博經常是公眾的焦點，發布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式，不過我們常常看到的現象是；這些都被用來發一些新聞、咨詢、行業信息，其實發一些企業的企業文化、活動、招聘信息都是很不錯的選擇。
四、行業社群
微信的普及，大大縮短了人們日常的溝通、交流時間，同時為招聘也帶來了便捷性。幾乎各行各業都有自己的微信社群了。比如說；人力資源交流群、拼車群、技術人才交流群等等。在小獵吧創建的共享招聘社群中，行業已經細分到十幾個，其中互聯網招聘社群創建不到2個月，一家企業在群內招聘100多個人才，更重要的還是免費的。社群具有；范圍廣、信息量大，特別適合招用本地人或行業內的專業人才、簡單、快捷的特點。
五、朋友圈
朋友圈是一個偉大的發明。知名互聯網從業人士曾說：讀懂了一個人的朋友圈，大概就了解到了一個人，通過朋友圈就知道你大概的職業。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者認識、見過面的，如果在朋友圈發布招聘信息，受眾面會比較廣、而且容易建立信任感，這種信任感相對網站的預約面試簡單、可信度更高。
其實，任何一種招聘渠道有她獨特的特點，比如；獵聘網，專注中高端人才；BOSS直聘，專注互聯網人才等。
只不過，在互聯網、自媒體高速發達的今天，新穎的招聘渠道會越來越受到HR的歡迎。
不管時代怎樣更迭，人力資源如何發展，招聘永遠是一個繞不過的話題，但有一點不可否認；
少花錢、就能把人員招聘到位的HR，肯定會很受歡迎。
你是這樣的HR嗎？