Ⅰ 我是網管,維修中不小心弄壞了顯示屏要賠償嗎
這種情況要根據你與老闆簽訂的用工協議而定。如果協議明確，在維修工作中非故意導致設備損壞的，網管不承擔賠償責任，那就不需要賠償。如果沒有明確規定，可以跟老闆協商，一般老闆是不會要求賠償的。
Ⅱ 在工作中碰壞公司的電腦顯示器要不要賠償
要看你們老闆小氣不小氣了。小氣的要賠死你，說不定要你賠出幾台的錢來。大方的無所謂，教訓你一下就好了。
Ⅲ 不小心把公司的電腦弄壞了怎麼辦
如果是正常使用的情況壞的，維修費用公司出，如果是你不小心弄壞了的，肯定是要你出維修費用了。
Ⅳ 未成年去網把電腦打壞了老闆報警怎麼辦
網吧把電腦打壞了，老闆報警怎麼辦？怎麼辦？就是該怎麼樣就怎麼辦？這對不對？你雖然是未成年，但是你該要要你的應該付的一些就是責任啊，干哈那樣子的當然了，你以為你是未成年，但是你還有監管人員，對不對？你還有父母那些的，所以說報警以後那個啥嗯，直接就會給父母打電話，然後呢，父母就是說到派出所或者到哪，就是說來，比如說該賠多少，該怎麼樣的形狀都都會這樣去做的？所以說你不要以為你未成年，隨便弄個撒就可以不負任何責任的，那是不可能的
Ⅳ 把公司的筆記本電腦屏幕弄出了兩道二到三厘米的劃痕，公司要求整個屏幕全額賠付，這合理嗎
如果只是外表劃傷，是可以用研料緩慢修復的。如果是內屏損傷，只能照價賠償了。
Ⅵ 搞壞公司電腦,要求賠償有無法律計算的賠償依據
故意搞壞的，需全額賠償。因工作使用不當造成損壞的，賠償現值的20%。賠償金額扣除每月不得超出工資的20%。 然後才是賠償額的計算，電腦采購是有價格的，采購進來作為公司的固定資產，是有固定折舊的，兩者結合就是這台電腦當前的價值，然後根據過錯程度做相應的折算。
法律分析
損壞公物，要及時報修。屬正常損壞，經辦公室審查，免予賠償，由於管理或操作不當造成的損壞，按原價賠償；故意損壞或損壞不報的按雙倍價賠償，並按公司規章制度予以行政處分。實行誰使用誰管理，誰損壞誰賠償制度。 損壞賠償，視情節輕重和認識態度，按修復費用的200%、100%、80%、50%計價賠償。賠償額的計算，電腦采購是有價格的，采購進來作為公司的固定資產，是有固定折舊的，兩者結合就是這台電腦當前的價值，然後根據過錯程度做相應的折算。 因為使用不當造成損壞的，根據電腦的殘值進行賠償，由人事部門作出相關的處理決定。 造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法典等作為法律依據，以實際損失為主要參照標准。一般賠償以下費用：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅶ 我把別人的平板電腦屏幕搞壞了,賠了一個新的給他,他那個壞的是不是應該屬於我
你把別人的搞壞了，而且已經賠償了新的，那個已經損壞的舊的應該是屬於你的。
Ⅷ 員工不小心把公司的電腦顯示屏給弄壞了,維修費各出一半,合理嗎
如果是正常工作導致電腦的壞了，應該是公司來維修吧
公司肯定和外面有一定的合作，對於公司內的設備壞了的話，他們肯定會找人來修的，這個費用應該是不需要員工來出的
如果是員工，因為個人的原因導致電腦壞掉了，這個有可能要負點責任，不說員工因為干私事不是工作的事情，使電腦壞的
Ⅸ 急!!求好心人指導!關於弄壞他人電腦賠償問題
關機控水就說明撒上之後還開機。你把Mac要過來，做估值鑒定。然後查一查他的購機發票。確定買的時候是多少錢。用買的時候的錢減去估值的錢減去磨損的錢就是你要賠償的錢。磨損的錢就是它使用多長時間，然後去正規購物網站查明二手用這么長時間的機器價格。不要輕易的賠給他了。如果購機發票上的價格低於6000，那麼你賠償完之後和他絕交。如果新機都不到六千，你憑什麼賠她六千。估值你自己悄悄去做。如果賠償錢數大於買個機器的錢數，你就去買個二手機器賠給她，但是注意看看殼子的磨損度和電池損耗。和她的差不多你就給他就行。這傢伙估計就是個愛慕虛榮的玩意。