員工離職後刪除公司電腦文件

Ⅰ 刪除公司的文件犯法么

刪除公司文件屬於嚴重違反公司規章制度行為，用人單位可以解除勞動合同。如果和公司簽訂有保密協議，刪除文件違反保密協議條款的，需要承擔賠償責任。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析
勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。為保證用人單位相關工作的有序、順利進行，不影響正常的生產經營活動，勞動者應當返還公司的財物以及相關經營資料，包括存儲在電腦硬碟上的相關數據及文件。需強調的是，保證公司財物和相關經營數據文件的完整性是勞動者理應遵守的基本義務，在未得到公司許可下，員工不得擅自刪除公司經營文件。有的勞動者雖在離職時將電腦返還給公司，但卻以與公司存在工資爭議等為由，拒絕告知密碼，或刪除存儲在硬碟上的數據文件，這種行為是完全錯誤的。對於自己的合理訴求，勞動者完全可通過合理的途徑予以解決，但如以拒絕告知密碼和刪除文件的方式激化矛盾，顯屬不當。由此給公司造成損失的，公司可以要求賠償，包括要求過錯方承擔密碼解鎖及數據恢復等費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅱ 員工離職刪文件，怎麼辦

能追究法律責任的當然要去追究，如果嫌麻煩不想走法律程序的企業，還是要從源頭預防，特別是機密文件，一旦刪除或丟失，那對企業造成的後果將是毀滅性的。為了杜絕此類事件的發生，使用天銳綠盤智能備份系統就顯得十分有必要了，就算員工把文件刪除了，即可一鍵還原文件，文件不見，不可能的。同時還可智能備份，解決忘備或漏備問題。跨平台支持，無論是在家中辦公，還是出差在外，員工經身份認證後，就可以隨時隨地通過移動終端訪問最新的文檔資料，而且不需要下載存儲文檔即可實現在線瀏覽，大大提高了員工的工作效率。

Ⅲ 離職員工刪除公司資料後果

法律分析：離職員工刪除公司重要資料一般需要承擔民事責任和刑事責任。勞動者經常由於在離職過程中與用人單位的矛盾，以報復心理，惡意刪除用人單位的客戶信息，設計材料等其他重要的數據，造成用人單位的巨大損失，屬於破壞生產經營行為，構成破壞生產經營罪。對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

Ⅳ 離職後公司電腦里的資料刪還是不刪為什麼

大家在離職之後，最好是把公司當中電腦的資料給刪除，特別是大家的私人信息，全部都要刪除掉，否則的話也是很容易會導致自己的個人信息被暴露，後續也會出現一些些其他的問題。離職之後，公司電腦當中的資料一定要刪除干凈，如果說是對公司有幫助的資料，我們可以選擇留下來，但如果說沒有幫助的話，最好是刪除干凈，還有就是自己的個人信息。比如說像一些聊天記錄，如果保存到電腦當中的話，就一定要刪除。

三、總結。

把這些東西都刪除的話，也是會讓自己更加的放心一些，而且也是能夠有效的避免自己的個人信息被暴露。大家如果覺得無所謂的話，也可以不刪除，但是小編建議大部分人還是選擇刪除。

Ⅳ 離職時，刪除公司文件違法嗎

你應該去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁才是合法的渠道；不簽訂勞動合同的單位需要支付雙倍工資作為補償。如果你刪除了自己的工作，對公司沒有造成損失，公司不能要求你承擔責任，而我這是單位的錯，你最好申請勞動仲裁，要求工資支付賠償；如果是違法的，就職時製作的項目文件屬於公司，是公司的商業秘密，不能刪除。

工作交接主要包括公司財產和材料的歸還等。但員工離職時，法律沒有明確規定，雙方在簽訂勞動合同時一般也沒有明確約定。尤其是當電腦辦公已經成為一種普遍的工作方式時，對於電腦中存在的電子數據是否應該作為交接內容的規定更是少之又少。在實踐中，勞動者和企業之間的糾紛很難避免，因為他們總是對工作交接手續是否已經完成持有不同的意見。

Ⅵ 員工離職時刪除公司文件是違法的

員工離職時刪除公司文件是違法的

員工離職時刪除公司文件是違法的，職場也是有一些做人的原則的，職場上最忌尺寸把握不當，多看看優秀員工的視頻也許能帶來一些啟發，在職場上要勇於承認錯誤，員工離職時刪除公司文件是違法的，職場上的那些事。

員工離職時刪除公司文件是違法的1

不知道我們的HR小夥伴有沒有遇到這樣一種情況：

員工因為公司辭退、領導責罵等原因心懷不滿的離開公司，刪除了電腦中的工作文件，並拒絕向公司提供該電腦的開機密碼、工作信息。

這種時候小夥伴們時如何解決的?

是不是無奈聘請專業的電腦公司解除密碼、恢復被刪除的數據，要求該員工承擔密碼解鎖及數據恢復費用?

如果員工表示她離職時完成了工作電腦及物品的移交，公司從未禁止刪除電腦中的文件，他沒有義務進行賠償。

那麼，員工離職時刪除自用工作電腦中的工作文件，要不要承擔賠償責任?

針對這個問題HR便利店整理了一些相關案例來給大家分享。

工作交接應該遵循誠實守信原則

在職業高度自由的今天，入職、離職的現象十分普遍。

法律在賦予勞動者廣泛權利的同時，也對勞動者提出了很多義務性要求，如在離職時，員工應完成工作交接手續等。

然而，員工離職時，應該交接的工作內容包括哪些方面，法律並沒有明確規定，雙方在簽訂勞動合同時一般對此也沒有明確的約定，特別是在電腦辦公成為一種普遍工作方式的當下，對於電腦中存在的電子數據應否成為交接的內容，更是鮮有規定。

實踐中，對是否已經完成工作交接手續，勞企雙方往往各執一詞，糾紛的發生難以避免。

對此，有關法律人士指出，根據《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

也就是說，員工離職時，應遵循誠實信用原則辦理工作交接，及時返還企業的財物以及相關經營資料，包括存儲在電腦硬碟上的相關數據及文件，以保證用人單位相關工作有序、順利進行，不影響正常的生產經營活動。

HR們看完之後最好也提醒下公司員工，尤其是年輕的員工，離職不能太任性，刪除文件要小心，屬於企業生產經營中正在使用的文件千萬不能刪，最好是，輕輕的離去，不帶走一片雲彩，否則，惹禍上身就麻煩大了!

員工離職時刪除公司文件是違法的2

員工辭職原因主要分為外因和內因

一、外因

1、求職高峰期誘使員工離職

每年春節後的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業要發展，人員要調整。於是很多企業都集中在此時大量補充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。

2、企業互挖牆腳唆使員工離職

很多企業，為了使自己在新的一年中有更好的發展，在春節前即開始著手挖同行或其它企業的牆腳，而員工一般在春節前不會離職，因為還有年終分紅要拿，「不拿白不拿，拿了不白拿」，春節後，年終獎在手，一旦有更好的企業向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。

3、外來壓力迫使員工離職

一開始，員工們也許並沒有離職的念頭，但是，當看到別的員工跳槽成功，拿到較高的薪水、有更好的`發展，或者員工身邊親近的人不斷在其耳邊鼓噪、施加壓力時，便會不自覺地兩相比較，如果覺得自己比跳槽成功的員工更有能力、更有機會獲得更好的發展時，員工們則會不由自主地選擇跳槽。

二、內因

1、企業文化影響

企業是否有好的企業文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業的影響力。沒有影響力的企業很難有號召力，而沒有號召力的企業，自然也不會有強的凝聚力。在世界名企諸如通用諸如微軟等，每一家企業都有它獨特的企業文化。而國內眾多優秀企業也同樣如此，比如說海爾文化，比如說萬科文化，它們都成為了求職者趨之若即的品牌文化。

2、企業領導的管理風格

企業領導的管理風格，對員工的工作情緒及工作積極性有較大的影響，如果是少數員工感到不適應企業領導的管理風格，員工們還會進行自我調整，但如果是多數，員工就不僅不會進行自我調整，還會認為這不是自己的問題，是領導的問題。時間久了，就會對領導心生反感，也就不會全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，則工作的樂趣就無從談起。沒有了樂趣的工作，無異是一種慢性自殺。

3、企業發展前景

一個優秀的或渴望發展的員工，對企業的發展前景十分關注。只有企業發展了，員工才會有發展，企業前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業失去信心，而對企業沒有信心的員工，選擇離職當是遲早的事了。

4、企業薪酬水平。

薪酬水平已經成為影響求職者擇業的重要因素之一。每到一定時間，企業要總結，員工也要總結；企業要盤點收獲，員工也要盤點收獲。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，企業只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。

Ⅶ 離職後電腦里的私人郵件和文件你會選擇第一時間刪除嗎為什麼

引言：離職就表明，從今往後與這家公司或者企業再無關聯。那麼在走的時候，就要將私人的東西全部帶走，不能夠隨身攜帶的最好全部刪除掉。但是要將工作中有關的重要文件，保留住。因為跟公司有關的文件，也會由公司的監控系統控制，無法刪除，這也是詮釋職業道德規范，今天小編想分享的話題就是，離職後電腦里的私人郵件和文件，會選擇第一時間刪除嗎？

Ⅷ 離職員工故意刪除辦公電腦重要數據如何處理

為泄私憤，以刪除、修改計算機數據的方式破壞生產經營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構成破壞生產經營罪。可以向法院進行起訴。

案例分析：因對原公司高層領導不滿，林某離職後登錄原公司郵箱伺服器，惡意修改高管郵箱密碼並刪除郵件、郵箱，給公司造成實際損失15萬余元。近日，林某因涉嫌破壞計算機信息系統罪被通州檢察院批准逮捕。

(8)員工離職後刪除公司電腦文件擴展閱讀：

工作交接是為保持用人單位相關工作的有序、順利進行，不至於在更換勞動者後出現有關工作前後銜接不上的情況，影響正常的生產經營。工作交接主要包括公司財產物品的返還、資料的交接等。

然而，員工離職時，應該交接的工作內容包括哪些方面，法律並沒有明確規定，雙方在簽訂勞動合同時一般對此也沒有明確的約定，特別是在電腦辦公成為一種普遍工作方式的當下，對於電腦中存在的電子數據應否成為交接的內容，更是鮮有規定。實踐中，對是否已經完成工作交接手續，勞企雙方往往各執一詞，糾紛的發生難以避免。

Ⅸ 離職電腦如何清理最徹底

離職電腦清理徹底的一些方法如下：

一、上網記錄刪除

1、使用快捷鍵Win+S打開搜索麵板，搜索「控制面板」並打開點擊「網路和Internet」。

接著點擊Internet選項中的「刪除瀏覽的歷史記錄和cookie」。

另外，在不熟悉的地方登錄微信，千萬不要選同步消息，最後也不要在公司電腦上聊一些隱私話題。

Ⅹ 離職時，刪除公司文件違法嗎

離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔賠償責任，還可能會被判刑。

【案情分析】：

小麗是一家教育培訓機構的課程設計顧問，工作一三個月後因課程設計的問題和上級主管發生爭執，當日下午就離職，走的時候產生了報復心理，刪除了公司所有的網路課程和相關教育大綱資料，造成公司無法正常運營。

公司遭到客戶投訴無法上網課，調查發現網路課件被小麗刪除，公司花費了20萬元來修復所有數據和重新製作課程。人民檢察院以破壞生產經營罪對小麗提起公訴。

【處理結果】：

根據刑法相關規定，小麗觸犯了破壞生產經營罪並判有期徒刑六個月，緩刑一年。

公司還訴至法院要求小麗進行民事賠償或者承擔相關行政責任。